这篇文章发表在本周的科学杂志上细胞，标题为“资助黑人科学家，呼吁美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)和其他资助机构解决在为黑人研究人员分配支持方面的不平等问题。来自全国网络的代表发出了行动呼吁，该网络由260多名来自所有学术级别的生物医学工程女教师组成，包括主席、院长和杰出的科学家。南加州大学生物医学工程系Gordon S. Marshall癌症计算建模中心早期职业主席兼主任Stacey Finley是做出贡献的著名学者之一。
的细胞这篇文章探讨了种族不平等，这些不平等阻止了黑人教师公平地为科学做出贡献，并充分发挥他们的潜力。联邦政府对黑人科学家研究的不公平资助被认为是一个关键问题。过去十年中，针对美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)向黑人科学家提供的研究资金进行的几项研究发现，黑人申请人的奖励率一直保持在与具有类似学术成就的非黑人研究人员的55%左右。
作者都是来自全国顶尖大学的女性学者，他们写道，虽然已经努力改善渠道，鼓励黑人学生为学术研究人员和教师的职业生涯做准备，但缺乏随后的公平研究资金，阻碍了许多人的职业生涯。由于研究经费是学术晋升和终身教职的重要标准，NIH的经费差距可能会对黑人科学家的职业生涯产生不利影响，其中一些人可能会气馁并离开这个职业。
作者认为，这种后果可以在多个方面产生重大影响。一个是，越来越少的黑人科学家留下来担任下一代的榜样和导师。更重要的是，由于不同科学家群体的观点、创造力和知识没有得到挖掘，对社会至关重要的重要研究问题没有被提出。最后，这种误传影响了公众对黑人科学专家的价值和影响的看法。
作者就如何消除这种差异提出了几项建议，包括:
·明确指出种族主义在美国研究企业中仍然存在，必须将其驱逐
·制定政策，立即实现种族资金平等
·制定多样性得分驱动标准，优先考虑资助多元化团队和多样化审查小组
·培训并授权NIH的领导层、员工、拨款审查人员和受助人认识和制止种族主义
此外，作者还建议个别科学家和大学、学院和研究所如何向前发展，包括认识到他们在学术角色中可能无意中助长系统性种族主义。他们写道，学术界也必须从团结一致的声明走向革命性的组织变革。
作者还希望私营部门(包括慈善家和其公司依赖科学创新的行业领袖)以及基金会和专业协会帮助抵消研究资金方面的种族差异。他们指出，私营和公共部门一致行动，可以增强他们科学的创造力和创新，并通过资助创新想法和黑人科学家的强大人才，为社会带来更大的利益。
通讯作者是高级作者Omolola Eniola-Adefeso，密歇根大学化学工程大学多样性和社会转型教授，以及主要作者Kelly R. Stevens，华盛顿大学医学院实验室医学和病理学助理教授，华盛顿大学工程学院生物工程系。她是华盛顿大学干细胞和再生医学医学研究所的研究员。
有贡献的合著者包括以下工程学院:威斯康星大学麦迪逊分校的Kristyn S. Masters;Imoukhuede公主和Lori A. Setton，华盛顿大学圣路易斯分校;卡米拉A，海恩斯，埃默里大学;德克萨斯大学奥斯汀分校的Elizabeth cosgreg - hernandez和Shelly Sakiyama-Elbert;Muyinatu A. Lediju Bell，约翰霍普金斯大学;加州大学圣地亚哥分校的Padmini Rangamani和Karen Christman;南加州大学Stacey Finley;东北大学的Rebecca Willits和Abigail N. Koppes;加州大学欧文分校的Naomi Chesler;Josephine Allen，佛罗里达大学盖恩斯维尔分校; Joyce N. Wong, Boston University; and Han El-Samad and Tejal Desai, University of California-San Francisco.
出版于2021年1月26日
最后更新于2022年9月29日
